ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه هوش فرهنگی با اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CDLC01_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 460
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش فرهنگی با اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

علی کروکی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
فاطمه کیخایی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
حمیدرضا صانعی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
صانعی طباطبایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش تحقیق بصورت توصیفی– همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد 206 نفر می باشد که نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی با روایی 0/87 و پایایی 0/95 و اهمال کاری با روایی 0/95 و پایایی 0/88 بود. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و.. و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS24 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین بین بعد فراشناختی، بعد شناختی، بعد رفتاری و اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. اما بین بعد انگیزشی هوش فرهنگی و اهمال کاری کارکنان اداراتورزش و جوانان رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CDLC01_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/596349/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کروکی، علی و کیخایی، فاطمه و صانعی، حمیدرضا و طباطبایی، صانعی،1395،رابطه هوش فرهنگی با اهمال کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی،اهواز،https://civilica.com/doc/596349

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کروکی، علی؛ فاطمه کیخایی و حمیدرضا صانعی و صانعی طباطبایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کروکی؛ کیخایی و صانعی و طباطبایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هوش فرهنگی و کارگزاران دیپلماسی عمومی (مورد مطالعه: رایزنان فرهنگی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی) [مقاله ژورنالی]
  • _ آقا تهرانی، مرتضی. 1385، اهمال کاری (بررسی علل و ...
  • آلیس، آلبرت. جیمز نال، ویلیام. 1375، روانشناسی اهمالکاری: غلبه بر ...
  • آلیس، آلبرت. جیمز نال، ویلیام. 1382، روانشناسی اهمال کاری غلبه ...
  • پشتیبان، م. 133، بررسی رابطه هوش فرهنگی با جامعه پذیری ...
  • جعفری ا. 1393، رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با میزان ...
  • حسینی فر، ح. 130، بررسی رابطه بین تعلل ورزی کارکنان ...
  • حقیقتیان، منصور. صادقی، سعید. شاه چراغی، فاطمه. 1333، بررسی تاثیر ...
  • خسروی، علی اکبر. 1388، بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و ...
  • شایسته، پرستو. محمدخانی، کامران. محمدداوودی، امیرحسین. 1393، نقش هوش فرهنگی ...
  • فیاضی، مرجان. کاوه، منیژه. 1388. تعلل سندرم فردا، ماهنامه تدبیر، ...
  • Balkis M Duru E. 2009. Prevalence of academic procrastination behavior ...
  • Coote, Elizabeth A, PhD (2008). Procrastination in the workplace: A ...
  • Joo seng T. 200)4. Cultural Intelligence and the Global Economy, ...
  • Peterson B. 200)4. Cultural Intelligence a Guide to Working with ...
  • Rothblum, E.D., Solomon, L. J. & Murakami, J. (1986). Affective, ...
  • Steel P. David G. 2007. The measuremet and nature of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,389
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی