رابطه بهره وری مدیران با تعهد سازمانی وانگیزش شغلی و ودلبستگی شغلی معلمانآموزش و پرورش ناحیه 7مشهد

شخصی که از کم انگیزگی شغلی رنج میبرد، معمولا با بی میلی و تاخیر بر سر کار خود حاضرمیشود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد، ندارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطهانگیزش شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیران انجام گرفت . در اینپژوهش از معلمان ومدیران شاغل در آموزش و پرورش اناحیه 7 در سال تحصیلی95- 94 که تعدادکل آنان 4500نفر بود نمونه ای باحجم456 نفر از طریق نمونه گیری خوشه ای سهمی تصادفی با توجهبه مناطق: برخوردار ، نیمه برخوردار و محروم، مقطع تدریس، مدرک تحصیلی، شهری و روستایی،جنسیت انتخاب گردید. از آزمون انگیزش شغلی معلمان اندراکا 2004 و آزمون های دلبستگی شغلیادواردزو کیلپاتریک، 1984 ،تعهد سازمانی مودای، استیرز، و پورتر، 1982 و پرسشنامه پژوهشگرساخته بهره وری مدیران استفاده شد. از آزمونهای آماری R ، تحلیل رگرسیون ،T وF برای تحلیلاطلاعات بهره گرفته شد و این یافته ها به دست آمد: انگیزش شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانیمعلمان با بهره وری آنان در سازمان آموزش و پرورش 0/001

دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت 0/001

انگیزش شغلی ، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان با بهره وری مدیرانرابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، انگیزش شغلی ، مدیران ، دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی