نقش مدیریت دانش در توانمند سازی سرمایه های انسانی سازمانها

عصر امروز ، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند . از این رو سازمانها باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشند ، تغییر و تطبیق مداوم با تغییرات جهانی و سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دایما افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی سازند و در این امر مدیریت دانش به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات و تخصص های مهمی که قسمتی از حافظه سازمان هستند شناسایی، انتخاب، سازماندهی، توزیع و منتقل کنند. در حال حاضر مدیریت دانش یک مفهوم جدید و پرطرفدار است سرمایه های اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. توانمند سازی سرمایه های انسانی یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانها است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد سازمان کمک می شود. به عبارت دیگر مدیریت دانش یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی وتوسعه و بهسازی سرمایه های انسانی است که این مقاله بر آن است نقش مدیریت دانش را در توانمند سازی سرمایه های انسانی تحلیل نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چرخه دانش ، توانمند سازی سرمایه های انسانی ، مدل مدیریت دانش