بررسی تاثیر عوامل ویژگی های شغلی بر بیگانگی از کار کارکنان بانک مسکن(مورد مطالعه کلیه شعب بانک مسکن شهر مشهد)

هدف اصلی مطالعه حاضر، بررسی تاثیر عوامل ویژگی های شغلی بر بیگانگی از کار در بین کارکنان بانک مسکن مشهد است. لذا این تحقیق به توجه به هدف از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی محسوب می شود. داده های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شد که روایی آن توسط اساتید مدیریت مورد ارزیابی قرار گرفت و سپس پایایی آن به وسیله روش آلفای کرونباخ سنجیده شد که مقدار این ضریب 0/712 حاصل شد. در ادامه با استفاده از نرم افزار SPSS ابتدا از نرمال بودن داده ها و سپس با استفاده از آزمون های تحلیل عامل اکتشافی از روایی داده ها اطمینان حاصل شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T-test استفاده شد. نتایج مطالعه مذکور نشان داد که عوامل ویژگی های شغلی موثر در بیگانگی از کار شامل عدم استقلال شغلی، عدم تنوع مهارت ها، عدم چالش و خلاقیت، عدم خودبیانگری، نداشتن هویت وظیفه، نبود اهمیت وظیفه و عدم ماهیت شغل از منظر کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان مشهد بالاتر از سطح متوسط نمی باشد.

کلیدواژه ها:

بیگانگی از کار ، روش دلفی ، عوامل ویژگی های شغلی و بانک مسکن