رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در سازمان مطالعه موردی در سازمانهای جهاد کشاورزی ، صنایع و معادن، اداره کل زندان ها، اداره کل امور مالیاتی و اداره کل ثبت اسناد و املاک و اداره کل راه و ترابری استان تهران در سال 1394

با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد. هر چند برنامه و هدف سازمان، اساس کارایی آن را تشکیل می دهد، اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری، از جمله فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری در سازمانها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانها و خلاقیت سازمانی را در سطح سازمانی را مورد بررسی قرار دهد حال سوال این است که چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی وجود دارد در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد. - بین فرهنگ و خلاقیت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد - بین فرهنگ عقلایی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد. - بین فرهنگ سلسله مراتبی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی منفی وجود دارد - بین فرهنگ مشارکتی و خلاقیت سازمانی یک رابطه همبستگی مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ عقلایی ، فرهنگ سلسله مراتب