بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی در شرکت تعاونی مصرف کارکنان ایران خودرو

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی در بین کارکنان تعاونی مصرف ایران خودرو می باشد. حجم جامعه آماری کلیه کارکنان به تعداد 460 نفر است که نمونه آماری با جدول مورگان 210 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر که از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و انواع تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، کارکنان ایران خودرو