The influence of the employer brand attractiveness on Employee Attraction, Retention and satisfaction
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 381
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_197
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
Problem:Companies are facing problems concerning the attraction and retention of talented employees, due to the shortage of individuals with competence. Employer Branding is arelatively new concept that can function as an instrument for firms to position themselves as an employer, in order to attract and retain wanted employees.Purpose: The aim of this paper is to address three broad questions: Are preferences for brandingattributes similar for entry and for retention Are there generational and career stage differences in one‟s entry and exit priorities How is current satisfaction with employerbrand image attributes related to overall commitment, satisfaction and retention Findings: Employer brand can be utilized both externally to attract potential employees, andinternally to increase commitment, satisfaction and loyalty among current employees. In the context of recruitment, Employer Branding can make the process more effective. For the Employer Brand to be trustworthy and successful the consistency between the internal values and the external image is vital.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Freshteh Amin
Department of Human Resource Management, Faculty of management, Tehran University, Tehran, Iran
Aida Bayatmakoo
Department of Human Resource Management, Faculty of management, Tehran University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :