Talent Management, The Great challenge of Leading Organizations
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 400
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_070
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
Todays can be called as the age of increasing competition of organizations aginst the limited resources. Nowadays, organizations reached consciousness that talented human resources are valuable resources and if they can be managed strategically ,they will be associated with maximum return of investment. It is obvious that getting benefits from talented human resources requires proper management and this is one of the major challenges for organizations.Talent management as a system of identification, recruitment, training, promotion and retention of talented people has been proposed with the aim of optimizing the organization and to achieve business results.In other words, talent management refers to the process that by which human resources become identified to fill key jobs and positions in the future and they get ready through a variety of educational and training programs for these occupations.With respect to the use of talent management at all levels of the organization to release the potential of existing human resources and orient and direct talents to achieve the expected outcome, this study aimed to review the concept of talent management and deal with related topics.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
v saadat
M.A in public management- human resources. Central Tehran Branch, Islamic Azad University,Tehran,Iran
z eskandari
M.A student in business management – marketing. University of Tehran, Tehran,Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :