بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: مدیران آموزش و پرورش شهرستان دزفول)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان مدیران مرد شهرستان دزفول بود. که از لحاظ هدف،کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل کلیه ی مدیران مرد شهرستان دزفول در سه مقطع ابتدایی، متوسطه ی اول و متوسطه ی دوم به تعداد 191 نفر بودند. که براساس جدول مورگان 127 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای نسبتی انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر(1990) استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر ورگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی رابطه ی معناداری با تعهد سازمانی دارد، (P<0/05).

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیران ، آموزش و پرورش