رابطه سبک رهبری مدیران با بهداشت کارکنان آنان

توجه به بهداشت روانی کارکنان وکاهش استرس آنان، به ویژه در محیط های آموزشی جزو وظایف اصلی مدیران است تا موقعیتی را ایجاد نمایند که افراد بتوانند به طور موثر خدمت نما یند . موضوع تحقیق، رابطه سبک های رهبری مدیران دبیرستان ها ی دولتی و غیرانتفاعی با بهداشت روانی کارکنان آنان بود. هدف تحقیق،بررسی رفتار مدیران و تطبیق عملکرد آنان در دو بعد ساختگرایی و انسان گرایی در ارتباط با بهداشت روانی کارکنان بوده است..روش تحقیق توصیفی و ابزار جمع آور ی اطلاعات شامل دو پرسشنامه بوده است. که یک پرسشنامه مربوط به سبک رهبر ی رابطه مدار و وظیفه مدار بوده و پرسشنامه دیگر در مورد بهداشت روانی کارکنان با روش نمره دهی و درجه بندی لیکرت بود. روش نمونه گیری طبقه ای و نمونه گیری تصادفی ساده بود. یافته ها نشان داد: 1 -بین سبک رهبر ی رابطه مدار با بهداشت روانی کارکنان رابطه و همبستگی مثبت وجودداشت 2 -بین سبک رهبری وظیفه مداربا بهداشت روانی کارکنان رابطه و همبستگی منفی وجود داشته است 3-مد یران دبیرستان ها ی دولتی در مقایسه با مدیران غیرانتفاعی بیشتر سبک رابطه مداری را اعمال میکردند.4 - مدیران مدارس غیرانتفاعی وظیفه مدارتر بودند. 5 -کارکنان مدارس دولتی در مقایسه با کارکنان غیرانتفاعی از بهداشت روانی بهتری برخوردار بودند. سایر نتا یج نشان داد مد یران زن در مقایسه با مدیران مرد وظیفه مدارتربودند. کارکنان مرد در مقایسه با کارکنان زن نمره بیشتری در بهداشت روانی کسب نموده اند واز نظر آماری این تفاوت معنی دار بود. تفا وتی بین بهداشت روانی کارکنان مجرد و متاهل مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

سبک وظیفه مدار ، سبک رابطه مدار ، بهداشت روانی ، سبک رهبری