بررسی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان ستادی ادارات زیرمجموعه قوه قضاییه دراستان ایلام

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان ستادی ادارات زیرمجموعه قوه قضاییه در استان ایلام بود. این پژوه ش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس شیوه جمع آوری دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی میباشد که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان زیر مجموعه قوه قضاییه (900 نفر) تشکیل داده و روش نمونه گیری تصادفی سهمیمورد استفاده قرار گرفت. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 270 نفر برآورد شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد راهبردهای منابع انسانی درویش، موگالی، موسوی و پناهی (2012 ،(تعهد سازمانی آلن و می یر ( 1990 (و حمایتسازمانیادراک شده آلن و همکاران (2003 (کهروایی آنها از طریق تحلیلعاملیتاییدی و پایایی آنها با استفادهاز آلفای کرونباخ (94/0=α (استفاده شد. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها نشان داد که راهبرهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده رابطه معناداری دارد همچنین راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفههای توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کاری بر تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

راهبردهای منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، حمایت ادراک شده ، سازمانهای زیرمجموعه قوه قضاییه