بررسی عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان

پرداختن به موضوع اخلاق کار و روشن کردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشمگیری که در تحقیق توسعه همه جانبیه و ارتقاء بهره وری بر عهده دارد بسیار حایز اهمیت است همزمان با پایان یافتن دوران سلطه اندیشه های کلاسیک و ابزار نگارانه در مدیریت، توجه ب انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت بیشتر شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافت و قلمروی تحت عنوان اخلاق با وجدان کاری و در بین بسیاری از اندیشمندان مطرح شد تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغلی در ادارتت ورزش و جوانان انجام شده است روش تحقیق در پژوهش حاضر با توجه به شرایط و موضوع مورد بررسی روش پیمایشی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شدهاست. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شاغل در ادارت ورزش و جوانان استان مازندران می باشند. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استافده گردیده است برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی و استنباطی و آزمونهایی نظیر کروسکال و الیس، به نتایج بدست آمده از تحلیل مسیر کلیه فرضیهای اصلی تحقیق مبنی بر اینکه متغیرهای انگیزه شغلی کارکنانی، رضایت شغلی کارکنانی،درک عدالت سازمانی کارکنان مشارکت سازمانی کارکنانی، سبک مدیریت سازمانی تعامل اظهاری در محیط کار احساس بیگانگی از کاری در کارکنان و بالاخره نوع نگرش به کار در کارکنان با میزان وجدان کاری کارکنان رابطه دارند تایید می گردند.

کلیدواژه ها:

وجدان ، کاری ، سازمان ورزشی ، رفتار اخلاقی