ارتباط عدالت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مربیان مردباشگاههای ورزشیشهرقزوین
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 353
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF02_128
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف از اجرای تحقیق حاضرتعیین ارتباط عدالت سازمانی و رضایت شغلی وعملکرد شغلی مربیان مرد باشگاههای ورزشی شهرقزوین بود . به همین منظور تعداد 98 نفراز مربیان مردباشگاههای ورزشی شهر قزوین به روش تمام شماربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.روش تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی می باشد و به روش میدانی انجام گرفت . برای انجام این تحقیق از پرسشنامه های جمیت شناختی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی استفاده شد از روش آمارتوصیفی جهت جداول ونمودارها واز آمار استنباطی روش آماری همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده گردید .نتایج تحقیق نشان دادبین عدالت سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنی داروجوددارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید بشیری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :