تاثیر عوامل کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان اداره ورزش و جوانان کرمانشاه

هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین عوامل کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی منتخبی ازکارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود که با روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام شد. 53 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه(32 نفر مرد و 21 نفر زن)، که در اولین همایش توانمندسازی مدیران باشگاه های دولتی و خصوصی استان کرمانشاه در سال 2015 شرکت داشتند پرسشنامه های جمعیت شناختی، پرسشنامه سنجش توانمندی روانشناختی اسپریتزر(ضریب پایایی 0/88)، و پرسشنامه سنجش کارآفرینی سازمانی صمد آقایی(ضریب پایایی 0/85)، را تکمیل کردند. یافته های تحقیق نشان داد بین کار آفرینی سازمانی با چهار عامل توانمند سازی روانشناختی(احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، احساس خود تعیینی و احساس تاثیر)، رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد، اما بین کارآفرینی سازمانی و احساس اعتماد، رابطه معناداری مشاهده گردید. بنابراین ممکن است از جمله موانع در ادارات، ناشناخته بودن مفهوم کارآفرینی و عدم توسعه آن در سطح محیط های سازمانی ادارات باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان ، ورزش جوانان