ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT02_108
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز (1987) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظر کمیشانی بود. روایی پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در سال 1386 در پایان نامه کارشناسی ارشد مرضیه خلیفه سلطانی مورد تایید قرار گرفته و پایایی با آلفای کرونباخ 0/86، محاسبه شده همچنین روایی پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی کمیشانی در سال 1384 در پایان نامه کارشناسی ارشد حمید نظری تایید و پایایی آن با آلفای کرونباخ 0/89 مورد تایید قرار گرفته است. محقق پس از تایید روایی محتوا توسط اساتید مجرب مدیریت ورزشی، پایایی آنها بترتیب با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0/90 و 0/87 محاسبه شد. جامعه ی آماری برابر نمونه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان ورزش و جوانا استان هرمزگان به تعداد 97 نفر در نظر گرفته شد. پس از توزیع پرسشنامه، در نهایت تعداد 95 پرسشنامه ی قابل دسترسی بازگشت داده شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. بین پیچیدگی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش جوانان استان هرمزگان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین رسمیت و تمرکز با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین متغیر ملاک مدیریت مشارکتی و متغیرهای پیش بین مولفه های ساختار سازمانی تنها مولفه رسمی بودن سازمان از اندازه اثر معناداری برخوردار می باشد و مدیریت مشارکتی تنها به وسیله رسمی بودن سازمان قابل پیش بینی است . بنابراین طبق نتایج می توان گفت ساختار سازمانی یکی از فاکتورهای مهم در مدیریات مشارکتی است و باید اهمیت مدیریت مشارکتی در بین سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان در نظر گرفته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا قربانی قهفرخی
استادیار دانشگاه پیام نور بندرعباس،
مرضیه کلانی نسب
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :