بررسی همبستگی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان اداره راهداری و حمل ونقل جاده ای شهرستان طالقان

نزدیک به پنج دهه است که محققان رابطه بین عدالت سازمانی و گرایش های کاری کارمندان را مانند رضایت شغلی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی بررسی می کننددر این مدت تحقیقات زیادی صورت گرفته و دامنه ادبیات به طور چشمگیری گسترش یافته است. عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراک شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان که می تواندشامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین دربرگیرنده روابط فرد باروسا، زیردستان، همکاران و سازمان به منزله ی یک سیستم اجتماعی باشد. رضایت شغلی یک حالتاحساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تج ربه فرد است . این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقا یکارکنان میشودعدالت سازمانی سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره راهداری و حمل ونقل جاده ای شهرستان طالقان می باشد که نتایج این تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان