رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,115
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_006
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
یکی از اساسیترین موضوعاتی که سازمانها با آن مواجه هستند، چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقشها و وظایف خود را به خوبی انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد. رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خود جوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که بصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. زیرا سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام میدهد، ولی در رفتار شهروندی سازمانی تمام کارکنان انرژی خود را در راستای بهبود سازمان خویش به کار میگیرند. لذا در این تحقیق نیز با استفاده از مطالعات صورت گرفته در زمینه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی، به دنبال توضیح و تشریح رفتار شهروندی سازمانی و انواع رفتار شهروندی سازمانی میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :