بررسی رابطه بین مستند سازی تجارب شغلی کارکنان با بهره وری سازمان

مقدمه و هدف: یکی از ابزار رسیدن به موفقیت در سازمان ها، توجه ویژه به منابع انسانی، سرمایه فکری، و تجربیات کارکنان است، سازمان های موفق با الگوگیری از این مساله به دنبال افزایش بهره وری و راندمان کاری خود هستند، در این راستا مکتوب نمودن، افکار، دیدگاهها، تجارب و آموختهها و اندوخته-های تجربی و علمی مدیران و کارکنان فعال در سازمان گامی جهت افزایش بهره وری است، نظر به اهمیت این مساله، مطالعه حاضر با هدف: بررسی رابطه بینمستند سازی تجارب شغلی کارکنان با بهرهوری سازمان، در سال 1395 صورت گرفته است. روش: پژوهش حاضر جزو تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق را 80 نفر از مدیران و کارکنان میانی سازمان فنی حرفهای تشکیل دادند، ابزار اندازهگیری پزوهش پرسشنامه محقق ساخته بود، تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از برنامه Spss22 و استفاده از آزمون تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافتهها: نتایج نشان داد که میان متغیرهای مستندسازی تجربه شغلی و استفاده از آن با بهرهوری سازمانی همبستگی قوی و معنادار میباشد (05.0

بهره وری سازمانی را تبیین میکند. نتیجهگیری: در مجموع با توجه به وجود ارتباط بالای مستند سازی تجربه شغلی و کاربست آن با بهره وری میتوان گفت که: تجربیات شغلی، ثبت و کاربست آنها از راه مختلف بهرهوری نیروی انسانی سازمانها را تحتتاثیر قرار میدهد. هزینههای پایینتر تبادلات، نرخ پایینتر جابهجایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری، ریسک پذیری و بهبود کیفیت محصولات از جمله راههایی است که ثبت تجربیات قبلی، مستندسازی آن، بر بهرهوری کارکنان و در بعد بالاتر، بر بهرهوری سازمان تاثیر میگذارد.

کلیدواژه ها:

تجربه سغلی ، مستند سازی ، بهره وری ، سازمان