بررسی مقایسه ای ارتباط افسردگی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان مرد و زن ورزشکار و غیر ورزشکار(موردپژوهی: کارکنان دانشگاه شهرکرد)

افزایش روزافزون دانش بشری در زمینه آثار فعالیت جسمانی بر ویژگی های ساختاری و عملکرد انسان آن چنان بر همگان روشن شده است که به تمام اقشار جامعه، فعالیت جسمانی توصیه می شود(آنشل ، ترجمه مسدد، 1380). رشد فزاینده و شتابان جمعیت سالخورده و تاثیر عمیقی که این پدیده بر شرایط اقتصادی و اجتماعی دارد، زمینه نگرش های چند جانبه ای هم چون نگرش اجتماعی، جسمانی و روانشناختی را فراهم نموده است. افزایش سن با زوال تدریجی توانایی های جسمانی و روانشناختی همراه است و این موضوع در حالی مورد توجه قرار گرفته که شیوه زندگی کم تحرک و ماشینی عصر حاضر نیز با شتاب بخشیدن به فرایند سالمندی مشکلات جسمانی، روانی و اجتماعی را مضاعف نموده و باعث تحمیل هزینه های بسیار سنگین بر جامعه در جهت حفظ سلامت افراد مسن گشته است. یکی از مشکلات روانشناختی که بر بهداشت روانی کارکنان تاثیر می گذارد، افسردگی است. از این رو افسردگی عبارتست؛ از حالت هیجانی خاصی که موجب کاهش رفتارهای منجر به تقویت مثبت می گردد. در تعریفی دیگر افسردگی حالتی از خلق و خو است که با احساس بی کفایتی، یاس، کاهش فعالیت یا واکنش، بدبینی، غمگینی و نشانه های مربوط تعریف می شود

کلیدواژه ها:

افسردگی ، کیفیت زندگی کاری ، شادکامی ، شخصیت ، ورزشکار و غیر وزشکار ، کارکنان