بررسی تاثیر سازگاری متقابل (دوجانبه) بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی وتوسعه نفت و گاز شهرستان گچساران.

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سازگاری متقابل (دوجانبه) بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران می باشد که بالغ بر 250 نفر است که با کمک جدول مورگان، تعداد نمونه آماری 100 نفر برآورد گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مکانیزم ها ی هماهنگی بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران تاثیر دارد و نیز سازگاری متقابل (دوجانبه)، سرپرستی مستقیم، استاندارد کردن فرایندهای کار، استاندارد کردن بازده کار و استاندارد کردن مهارتها بر ساختار سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه نفت و گاز شهرستان گچساران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ساختار سازمانی ، سازگاری متقابل ، شرکت نفت و گاز گچساران