بررسی تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی عدالت سازمانی و انگیزش از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 285

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF06_301

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد با نقش میانجی انگیزش و عدالت درک شده از دیدگاه کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان بیمارستان گلستان شهرستان اهواز مشتمل بر 1294 نفر بوده که از این میان تعداد297 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر دو پرسشنامه انگیزش هرزبرگ و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 بود که روایی صوری و محتوایی آن به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصان موضوعی رسید و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به تایید شد . همچنین برای سنجش عملکرد از نمره ارزشیابی سه سال گذشته و برای تعیین فوق العاده های پرداختی از فیش های حقوقی کارکنان به کمک دایره ی کارگزینی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد:انگیزش و عدالت درک شده کارکنان بر عملکرد آنان تاثیر معنادار دارد. همچنین فوق العاده های پرداختی بر انگیزش وعدالت درک شده کارکنان تاثیر معنادار دارد ولی تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد تایید نشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، عدالت درک شده ، فوق العاده های پرداختی ، عملکرد

نویسندگان

پروین جهانگیری نژاد

دانشجو کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

عزت اله کیانی

استاد دانشگاه،گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ambrose, M, L; Kulik, C, T.[1999] Old Friends, New Faces: ...
  • Apter , M , _ Basic on concepts in reversal ...
  • Bernardin, H.]. (2003). Human Resource Management: _ experiential approach. 3 ...
  • Bies, Robert]., "Interactional Justice: The Sacred and the Profance", in ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Celep, C. (2002). "Antecedents of O rganizational commitment In eduacational ...
  • organizations ". Trakya university Edirn, Turkey. Erdheim & Wang & ...
  • Hersey P, Blanchard K.I (1998). Management of O rganizational behavior: ...
  • Ismail, A, Mashkuri, A, H, Sulaiman, A, Z, Hock, W, ...
  • Ivancevich, ]. M.[2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHil ...
  • Karimi, R, Malik, M, I, Hussain, S[2011). Examining the Relationship ...
  • Lau, C, M, Martin -Sardesai, A, V.[2012], The role of ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, ]. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Pare G , Tremblay, M (2007). The Influence of H ...
  • Ribaun, K.(201 1]. THE RE LATIONSHIP BETWEEN PAY AND P ...
  • Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government Personnwl ...
  • Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007]. Managing Human ...
  • Zhou, W, Geo rgakopoulos, G, Sotiropoulos, I, Vasileiou, K, Z.(2011. ...
  • نمایش کامل مراجع