بررسی تاثیر حمایت های سازمانی از فعالیت های داوطلبانه کارکنان بر ادراک از هویت اجتماعی سازمان و تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک های صنعت و معدن شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت های سازمانی از فعالیت های داوطلبانه کارکنان بر ادراک از هویت اجتماعی سازمان وتعهد سازمانی دربین بانکهای صنعت ومعدن شهرتهران انجام گرفته ا ست.طرح پژوهش ازنوع توصیفی- پیمایشی وازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل دربانکها ی صنعت ومعدن شهرتهران به تعداد1000 نفرمیباشد. برای انتخاب نمونه با استفاده ازجدول مورگان278 نفرکارمند انتخاب شدند.برای گردآوری اطلاعات دربخش نظری با بهرهگیری از کتابخانه،اسنادومدارک،ادبیات پژوهش تدوین گردیده ودربخش میدانی از تکنیک پرسشنامه براساس مقیاس طیف پنج گزینهای لیکرت استفاده شد. جهت سنجش روایی سوالات پرسشنامه، با نظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی، استنباطی و آزمون کلموگروف- اسمیرنف استفاده شد، از مدل تحلیل عاملی تاییدی به عنوان روش های اصلی در تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از دو نرم Spss15 و Lisrel انجام شد. بررسی نتایج حاصل ازآزمون فرضیات پژوهش نشان داد که که ضرایب استاندارد برای هرچهار فرضیه تحقیق، اعداد معناداری لازم (بیشتر از 96/1 (را داشته،بنابراینکلیه فرضیات پژوهش حاضرپذیرفته شدند.کهدر این میان، متغیر ادراک کارکنان از هویت اجتماعی سازمان بالاترین میزان تاثیر بر تعهد عاطفی به سازمان، با ضریب استاندارد 79/0 و ضریب معناداری 68/21 در میان سه فرضیات دارامی باشد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، تعهدمستمر ، تعهدهیجانی ، تعهدسازمانی ، تعهد عاطفی