بررسی رابطه بین مدیریت سود با پاداش هییت مدیره: عملکرد شرکت اوراق بهادار تهران

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت سود با پاداش هییتمدیره: عملکرد شرکت اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری پژوهش از تعداد 520 شرکت موجود در فهرست شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران، شرکتهای سرمایهگذاری، بانکها و موسسههای مالی و اعتباری به دلیل تفاوت قابلتوجه در اهداف و فعالیتها و به تبع آن متفاوت بودن ترکیب دارایی ها و بدهیهای اینگونه واحدهای تجاری در مقایسه با سایر شرکتها کنار گذاشته شدند. با در نظر گرفتن شرایط ارایهشده برای انتخاب نمونه و این موضوع که قلمرو زمانی پژوهش شامل پنج دوره مالی منتهی به سالهای 1384 الی 1393) البته از دادههای سال ها ی 1389 تا 1393 نیز استفاده شده است) است شرکتهایی که اطلاعات مربوط به صورتهای مالی آنها برای هر هفت دوره مالی فوق در دسترس نبوده است کنار گذاشته شد و در نتیجه 187 شرکت در نمونه پژوهش باقی ماند. برای تجزیه و تحلیل یافتهها از آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار، حداقل و حداکثر) و آمار استنباطی برای بررسی فرضیهها از روش تلفیقی با رعایت چهار پیش فرض رگرسیون (استقلال متغیرهای توضیحی، همسانی واریانس اجزای خطا، استقلال خطاها و نرمال بودن اجزای خطا) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان میدهد که بین مدیریت سود پیشگویانه و پاداش هییتمدیره رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین مدیرت سود فرصتطلبانه و پاداش هییتمدیره رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سود ، اقلام تعهدی اختیاری ، اقلام تعهدی غیراختیاری