نقش هوش اخلاقی ، توافق و میل به تغییر در سلامت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی میزان تبین هوش اخلاقی و هوش سازمانی بر سلامت سازمانی دراعضای هیات علمی واحد علوم تحقیقات هست .بود که پس جمع آوری پیشینه پژوهش در این جامعه آماری حدود 800 نفر از اعضای هیات علمی در سال 1394 - 1395نفر از اعضای هیات علمی واحد علوم تحقیقات تهران که بر اساس جدول مورگان267نفر به عنوان نمونه تعیین شده که بصورت تصادفی ساده 248داده قابل تحلیل بدست آمد ابزار پژوهش حاضرپرسشنامه استاندار هوش اخلاقیپرسشنامه لینک و کیل ( 2005 (پرسشنامه هوش سازمانی ( آلبراخت ، 203 (همچنین از پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکارن (2008 (به عنوان ابزار پژوهش استفاده در از 5 طیف لیکرت و سوالات 5 گزینه ای ، و برای پرسشنامه سلامت سازمانی از پرسشنامه استانداری هوی و همکاران ( 2008 (استفاده شده است . برای بررسی پایایی پرسشنامههای مورد استفاده در این مطالعه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای اطمینان از پایایی سوالات و گویههای مورد استفاده در تحقیق، پرسشنامه اولیه در جمعیت 30 نفری مورد آزمون قرار گرفت تا نواقص احتمالی پرسشنامه برطرف گردد. پس از جمعآوری پرسشنامهها و بررسی نظرات کارشناسان، 30 پرسشنامه برای بررسی پایایی متغیرها مورد سنجش قرار گرفت. ضریب الفای کرونباخ هوش اخلاقی 78/0 ، هوش سازمانی 75/0 ، سلامت سازمانی 90/0 در که هر سه پرسشنامه پایایی مورد قبول کسب کرده بودند . از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . که از آزمون های های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. درنهایت مشخص شد که هوش سازمانی و هوش اخلاقی با سلامت سازمانی رابطه دارد اما رابطه هوش اخلاقی با سلامت سازمانی قویی تر بود .

کلیدواژه ها:

روحیه ، فشار عملکرد ، سلات سازمانی