بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی

فرهنگ سازمانی از مهمترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است با توجه به اینکه برنامه های تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از اینرو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنای به تحول به شمار می رود.پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی است. تحقیق از نوع مطالعات همبستگی بوده و جامعه آماریرا تمام دبیران دوره تحصیلی متوسطه اول تشکیل دادند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه بود. این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات جمعیت، فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی است و توسط مقیاس پنج گزینهای لیکرت درجه بندی شده است.یافته های این مطالعه نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی با متغیر بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، منابع انسانی