تحلیل رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر اساس تیپ شخصیتی شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه تیپ شخصیتی( برون گرا- درون گرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف ( کاربردی) و از لحاظ گردآوری داده ها (توصیفی-پیمایشی ) است و در گردآوری داده ها در تحقیق حاضر علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران می باشند که در زمان انجام تحقیق تعداد آنها حدود380 نفر بوده است. برای سنجش متغیرها از سه پرسشنامه شخصیت آیزنک، رضایت شغلی JDI و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها پس از اثبات غیر نرمال بودن داده ها، از آزمون اسپیرمن و فریدمن بهره گرفته شده است و نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ اما بین تیپ شخصیتی درون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیت برون گرا و درون گرا ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران