رابطه تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بندر نوشهر

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بندر نوشهر در سال 95 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجودپرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان عالی رتبه شامل 180 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجمنمونه کرجسی و مورگان ) 1970 ( تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.7743 پایایی آن اثبات وروایی آن نیز طبق نظر اساتید فن، مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل:جداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی سیوالات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین تعهد سازمانی و سابقه خدمت رابطه معنی دار دیده می شود

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، بندر نوشهر