رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی

هر سازمانی برای موجودیت خود دلیلی منحصر به فرد دارد و هدف خاصی را دنبال می کند. این ویژگی، منحصر به فرد بودن هدف و علت وجودی، در عملکرد کارکنان سازمان منعکس می گردد. موفقیت سازمانی کارکنان یکسازمان می تواند نشان دهنده مزیت رقابتی سازمان باشد. تفکر راهبردی تابع فعالیت ذهنی یک فرد نیست بلکه توسط تعاملات اجتماعی و سازمانی اثر می پذیرد و در این مطالعه عوامل موثر بر تفکر راهبردی در محیط سازمانیحیاتی است. تفکر راهبردی فرایندی است، برای رهبری موثر یک سازمان، تا بتوان فرایندهای مدیریتی و بحرانهای سازمان را با چشم اندازهای متفاوت و با توجه به محرکهای درونی و بیرونی افزایش داده و جهت موثری به سازمان بخشید. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستانرفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 190 نفری مدیران دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای تعیین حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان 124 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تفکر راهبردی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی وهمینطور انواع آماره های استنباطی مورد استفاده قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و pls تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که تفکر راهبردی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر راهبردی ، عملکرد سازمانی ، موفقیت