ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراددر دانشگاه علوم پزشکی مشهد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_170
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، ارزیابی وضعیت تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد میباشد . بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجامگرفته، ابعاد مرتبط با مفاهیم تعارضات سازمانی، نگرش به تغییر و نظام ارزشی افراد شناسایی شد و بر مبنای این ابعاد، پرسشنامهای مبتنی بر 81 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامهها به ترتیب (78/0 ،71/0 ،85/0 (میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد م یباشند، که مشمول اشتغال در سازمان مرکزی، 7 حوزه معاونت، 17 شبکه بهداشت، 10 مرکز تحقیقاتی، 10 دانشکده و 10 بیمارستان می باشند که در مجموع، بر اساس سیستم پرسنلی حدود 22021 نفر را تشکیل می دهند و حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران برابر 378 نفر م یباشد . برای آزمون فرضیههای این تحقیق از آزمون رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده این است از دید پاسخدهندگان وضعیت میزانتعارض سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد بیشتر از حد متوسط است، وضعیت تمایل به تغییر سازمانی بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حد متوسط است و همچنین نظام ارزشهای اخلاقی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در وضعیت متوسطی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خدیجه السادات رضوی
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
سعید خیاط مقدم
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
غلامرضا عنایتی
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :