بررسی رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشک ی مشهد م یباشد . بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی شناسایی شد و بر مبنا یاین متغیرها، پرسشنامهای مبتنی بر 48 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یکاز پرسشنامهها به ترتیب ( 71/0 ،85/0 (میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد میباشند، که مشمول اشتغال در سازمان مرکزی، 7 حوزه معاونت، 17 شبکه بهداشت، 10 مرکز تحقیقاتی، 10 دانشکده و 10 بیمارستان می باشند که در مجموع، بر اساس سیستم پرسنلی حدود 22021 نفر را تشکیل می دهند و حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران برابر 378 نفر میباشد. برای آزمون فرضیههایاین تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با توجه به نرمال بودن دادهها استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده این است که بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین بین ابعاد تعارض سازمانی (راهحل مداری، کنترل و عدمرویارویی) و نگرش به تغییر سازمانی نیز رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، تغییرات محیطی ، نگرش به تغییر سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد