نقش مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان سازمان

کلیه شرکت ها با دانش بالا، می توانند سریع تر و آسان تر و با کیفیت تر از سایر شرکت ها به نتیجه مورد نظر دست یابند. دانش سازمانی، ازمشتریان، بازار ها و دیگر عوامل مرتبط موثر اجازه استفاده سریعتر از فرصت ها را داده و انعطاف پذیری بیشتری را در هنگام عکس العمل نسبتبه تهدید ها به دنبال خواهد داشت. ابتدایی ترین تعریف برای مدیریت دانش عبارتند از: شکار و توزیع دانش سازمانی به افراد نیازمند آن،بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست، نیروی انسانی مهمترین، گرانترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، سازمان ، کارکنان