بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی با در نظر گرفتن متغیر خلاقیت

در عصر حاضر، مفهوم دانش چنان دچار تغییر و تحول شده است که بسیاری از دانشمندان علم مدیریت در سازمان، باب جدیدی در مدیریت با عنوان مدیریت دانش آغاز کرده اند. با توجه به منابع در دسترس سازمان ها نقش مدیریت دانش را از دیگر عوامل مالکیت در سازمان مانند:زمین و دارایی بیشتر دانسته اند. مطالعات زیادی در مورد اهمیت و افزایش نقش دانش محوری در سازمان های امروزی صورت گرفته است، مساله اصلی این است که مدیران باید بر اساس دانش محوری و افزایش سطح یادگیری سازمانها همواره کارکنان را به افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی تشویق کرده و سطح توانمندی کارکنان را بالا ببرند. مدیریت دانش، به دانش در دسترس سازمان به عنوان یک عامل مهم موفقیت نگاه می کند.

کلیدواژه ها:

دانش ، توانمند سازی ، خلاقیت ، سازمان