جانشین پروری کلید تحول منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_085
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان یکی از فاکتورهای اساسی در برنامه ریزی رشد و توسعه سازمان نقش اساسی ایفا می کند. برنامه ریزی جانشینی ابزاری است که به وسیله آن یک سازمان آمادگی لازم برای جایگزینی کارکنان کلیدی خودکه جایگاه شغلی خود را ترک میکنند کسب می کند. در این مقاله که از نوع ترویجی می باشد نخست موضوع جانشین پروری از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و درادامه مدلی برای برنامه جانشینی پروری به سازمان ها پیشنهاد شده است و در پایان مقاله جانشین پروری از درون سازمان با تامین نیروی مورد نیاز برای پر کردن مناصب خالی سازمان از طریق نیروهای شایسته برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا نظری
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :