جانشین پروری کلید تحول منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_085

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان یکی از فاکتورهای اساسی در برنامه ریزی رشد و توسعه سازمان نقش اساسی ایفا می کند. برنامه ریزی جانشینی ابزاری است که به وسیله آن یک سازمان آمادگی لازم برای جایگزینی کارکنان کلیدی خودکه جایگاه شغلی خود را ترک میکنند کسب می کند. در این مقاله که از نوع ترویجی می باشد نخست موضوع جانشین پروری از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و درادامه مدلی برای برنامه جانشینی پروری به سازمان ها پیشنهاد شده است و در پایان مقاله جانشین پروری از درون سازمان با تامین نیروی مورد نیاز برای پر کردن مناصب خالی سازمان از طریق نیروهای شایسته برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته است

نویسندگان

لیلا نظری

دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایرمنصوری جلیلیان و علیرضا صوفی "جانشین پروری مدیران وفرماندهان ناجا"فصلنامه ...
  • اکرم هادیزاده مقدم و فرزانه سلطانی "تبیین مولفه های پیاده ...
  • آرین قلی پور، علی اصغر پورعزت و مهدی سبک رو"کاربست ...
  • اکبر عیدی و محمد دیانتی "مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین ...
  • احسین تیموری نژاد و غلامعلی دینی " منابع انسانی با ...
  • احسین هاشمی "برنامه ریزی جانشینی در سازمان "مجله مدیریت، شماره ...
  • ارابرت فالمر و جی کانگر "رویکردها وروش های بورش مدیر ...
  • اسید عباس مرادی شیرازی و علیرضا خراسانی"جانشین پروری رویکردی برنده ...
  • افضل اله ساجدی و اعظم امیدواری "کارکنان توانمند وسازمان های ...
  • مهدی گل وردی، حسن زارعی متین و غلامرضا جندقی "شناسایی ...
  • امهرتک، محمدوهمکاران(395 1)، "تحلیل شکاف بین وضعیت موجود ومطلوب جانشین ...
  • محمد حسین متقی و ملیکه بهشتی فر"مدل کانال رهبری در ...
  • مهدی الوانی، مدیریت عمومی، انتشارات نشر نی، چاپ29 .1386، ...
  • ناصر میر سپاسی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • ]22[وحید ناصحی فر، علی دهقانپور فراشاه و احمدرضا سنجری"ساخت واعتباریابی ...
  • F.C.Hora and Liang-Chih. Huang, _ Establishing talent management for company's ...
  • M.Armstrong and S. Armstrong, Hand book of Human resourse management ...
  • Michael .Robinson , commentary the duty of succession planning commentary ...
  • S. Pandey and D. Sharma, _ Succession Planning Practices and ...
  • William J. Rothwell, Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • W.C. Byham, "Grooming next millennium leaders, Training and Development, No. ...
  • Yan. Zhang and Nandini.Raj agopalan "succession planning: Finally at thecenter ...
  • نمایش کامل مراجع