تبیین نقش رهبری تحول آفرین در کیفیت زندگی کاری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_025

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است و متغیری نوپا برای سازمانها است و اهمیت آن برای مدیران امروز مورد توجه جدی قرار گرفته است. اهمیت رهبری در این است که رهبران افرادی هستند که از راه نفوذ در پیروان خود بهاهداف مورد نظر دست پیدا می کنند و به همین دلیل کارکنان ماهر و توانمند برای نیل به اهداف و آمال سازمان حایز اهمیت اند. ازسویی عمده منابع هر سازمانی متوجه منابع انسانی، مالی و فنی آن است که مسلما سرمایه انسانی تعیین کننده سمت و سوی دیگر سرمایه هاست، زیرا نیروی انسانی است که با توانایی های خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است. در راستای اینهدف خطیر، مدیران در پی شناسایی و بهره گیری بهینه از منابع و سرمایه هایی هستند که تحصیل آنها هزینه ها و زحمات فراوانی دارد. پس پیروز این میدان مدیرانی هستند که سرمایه های مذکور را به اثربخش ترین، کاراترین و بهره ورترین طرق ممکن به کار گیرند. از طرفی اهمیت و نقش برجسته ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکردکارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آن ها و در نهایت افزایش بهره وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران است. یکی از موضوعات مهم کیفیت زندگی کاری است .کیفیت زندگی کاری برنامه ای جامع و گسترده است که رضایت کارکنان را افزایش می دهد، یادگیری آنها را در محیط تقویت می کند و به آنها در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاری می رساند.روش گرد آوری مطالب دراین تحقیق به صورت کتابخانه ای بوده ودر جمع آوری اطلاعات از کتب و مقالات متعدد استفاده گردیده است. براین اساس می توانچنین نتیجه گیری نمود که با توجه به مشخص شدن نقش رهبری تحول آفرین در هرچه بالاتر رفتن کیفیت زندگی کاری در سازمان، بهره مندی از رهبران تحول آفرین موجبات رشد و تعالی کارکنان و سازمان را فراهم خواهد آورد.

نویسندگان

علی اصفهانی زاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران

مسعود رضایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ازالی، محمد رضا، (1383)، رهبری تحول آفرین، مجله دانشکده علوم ...
  • اعبدالهی، بیژن وبهرامی، آذر، (1392).بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری _ ...
  • احسینی سرخوش، سید مهدی وفرهی بوزجانی، برزو وسنجقی، محمد ابراهیم، ...
  • میرکمالی سیدمحمدوشاطری، کریم ویوزباشی، عیرضا(1392)، تبیین نقش ...
  • اتونکه نژاد، ماندنی(385 1).مقایسه دوسبک رهبری خدمتگذار و تحول گرادو ...
  • سنجقی، محمد باهیم(1380).تحلیلی برماهیت وابعاد نظریه رهبری تحول آفرین، فصلنامه ...
  • تیر گر، هدایت و جعفری شهرآبادی، حسین، (394 1، ویژگی ...
  • اپرداختی، محمد حسن وقهرمانی، محمدوگلدوست، یاسر، (388 1)، کیفیت زندگی ...
  • اسمنی‌داوود، (384 1)بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان ...
  • امیرسپاسی، ناصر(1386)، تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری، ...
  • کیفیت زندگی کاری کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • امهدی زاده اشرفی، علی و ایلکا، حسین علی(1389)، بررسی رابطه ...
  • کیفیت زندگی کاری کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • نمایش کامل مراجع