مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان: تدوین، آزمون و اصلاح یک الگوی علی

امروزه یکی از عوامل مورد بحث و بررسی سنجش عملکرد سازمان، و تاثیرگذاری آن بر سازمان است. مهمترین عواملپیشرفت سازمان، کارایی صحیح نیروهای انسانی در سازمان میباشد. برای ارتقا بخشیدن عملکرد سازمان، باید میزانعملکرد نیروهای سازمانی را مدیریت و کنترل کرد. تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اصلی و پایهای در مدیریت منابعانسانی است که منجر به افزایش عملکرد می شود. تعهد کارکنان در سازمان باید به گونه ای باشد که افراد به میل و رغبتخود در سازمان حضور داشته باشند تا سازمان بتواند به سطحی از موفقیت دست یابد. تعهد سازمانی موجب ارتقا وافزایش بهره وری بر عملکرد سازمان می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی و عملکرد سازمان کارکنان آموزش پرورش شهر سیرجان می باشد. این بررسی به روش توصیفی از نوعهمبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سازمان بهره گرفته شده است. جامعهآماری این تحقیق شامل 65 نفر از کارکنان اداره آموزش پرورش شهر سیرجان را شامل می شود. تحلیل داده ها با استفادهاز آزمون همبستگی، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با نرم افزار R صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان به ترتیب رابطه ی متوسط و ضعیفی وجوددارد. و همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان رابطه متوسط وجود دارد. علاوه بر این، چنین مشاهده شددیگر فرضیات پژوهش از ارتباط قویی برخوردار هستند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که آموزش پرورش بایددر مدیریت منابع انسانی کارکنان و افزایش مسیولیت و استقلال کاری آنان بکوشند که این امر تاثیر قابل توجهی درافزایش تعهد آنها به اداره آموزش و پرورش و نیز بهبود عملکرد سازمان آنان خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمان