مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان: تدوین، آزمون و اصلاح یک الگوی علی
محل انتشار: سومین کنگره بین المللی کامپیوتر، برق و مخابرات
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 774
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ITCC03_328
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه یکی از عوامل مورد بحث و بررسی سنجش عملکرد سازمان، و تاثیرگذاری آن بر سازمان است. مهمترین عواملپیشرفت سازمان، کارایی صحیح نیروهای انسانی در سازمان میباشد. برای ارتقا بخشیدن عملکرد سازمان، باید میزانعملکرد نیروهای سازمانی را مدیریت و کنترل کرد. تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اصلی و پایهای در مدیریت منابعانسانی است که منجر به افزایش عملکرد می شود. تعهد کارکنان در سازمان باید به گونه ای باشد که افراد به میل و رغبتخود در سازمان حضور داشته باشند تا سازمان بتواند به سطحی از موفقیت دست یابد. تعهد سازمانی موجب ارتقا وافزایش بهره وری بر عملکرد سازمان می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی و عملکرد سازمان کارکنان آموزش پرورش شهر سیرجان می باشد. این بررسی به روش توصیفی از نوعهمبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سازمان بهره گرفته شده است. جامعهآماری این تحقیق شامل 65 نفر از کارکنان اداره آموزش پرورش شهر سیرجان را شامل می شود. تحلیل داده ها با استفادهاز آزمون همبستگی، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با نرم افزار R صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان به ترتیب رابطه ی متوسط و ضعیفی وجوددارد. و همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان رابطه متوسط وجود دارد. علاوه بر این، چنین مشاهده شددیگر فرضیات پژوهش از ارتباط قویی برخوردار هستند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که آموزش پرورش بایددر مدیریت منابع انسانی کارکنان و افزایش مسیولیت و استقلال کاری آنان بکوشند که این امر تاثیر قابل توجهی درافزایش تعهد آنها به اداره آموزش و پرورش و نیز بهبود عملکرد سازمان آنان خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرام نصیری
عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی سیرجان، دانشکده برق و کامپیوتر، گروه کامپیوتر
محدثه پورمهدی آبادی
دانشجوی کارشناسی دانشگاه صنعتی سیرجان، دانشکده علوم، گروه علوم کامپیوتر
محمدجواد نصیری
عضو هیات علمی دانشگاه فسا، گروه کامپیوتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :