مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 765
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_084
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
چکیده مقاله:
عصر امروزه عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است. تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و نیز در دنیای ا مروزی می تواند که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند. در این مقاله سعی بر آن است که به بررسی موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و نیز تعاریف، وظایف، اهداف و مدلهای مدیریت منابع انسانی نیز پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، مدل های منابع انسانی
نویسندگان
محبوبه خان احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
ندا رضائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
سارا صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :