بررسی تاثیر میزان برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی بر کارکنان(مطالعه موردی:کارمندان بانک ملی شهرکرد)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 477
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EHCONF04_293
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی میزان برنامه ریزی وبهسازی نیروی انسانی بر کارکنان بانک ملی پرداحته شده است .این پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از لحاظ روش؛ توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری نیز تعداد 101 نفراز کارکنان بانک های ملی در سطح شهرکرد میی باشد که با استفاده ازروش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای ساده و نمونه آماری نیز بر اساس فرمول کوکران محاسبه گردیده است .همچنین در بخش استنباطی از روش های همبستگی بین متغیرهای پژوهش و تحلیل عاملی استفاده شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه استفاده گردید . اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این پژوهش در راستای بهبود برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی قابل استفاده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد یوسف نیا
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور واحد بهشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :