ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMEA04_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 207
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت

آیدین فرهادی عدل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
ماکان سرور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

چکیده مقاله:

هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی بوده که از مهم ترین مزایای آن قابلیت تعمیم نتایج است. به منظور ارتباط بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی اطلاعات و یافته های مورد نیاز از طریق بهره گیری دو نوع پرسشنامه شامل پرسشنامه 60 سوالی نیو و پرسشنامه 30 سوالی لیوا مارکوزی و کاترین زین گردآوری شد. همچنین برای تیپ- های شخصیتی که در مقاله به طور کامل به شرح آن توضیح خواهیم داد از آزمون MBTI استفاده گردید. به همین منظور به ماهیت و ضرورت شخصیت رابطه آن با رفتار شهروندی و انتخاب شغل متناسب با تیپ های شخصیت پرداخته شده است. شخصیت را می توان آن الگوهای معین و مشخصی از تفکر٬ هیجان و رفتار تعریف کرد که سبک شخصی فرد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی اش رقم می زنند. به عبارت دیگر شخصیت شامل ویژگی های نسبتا با ثبات و پایدار است که در توصیف آن ها از صفاتی همچون زودرنج، مضطرب٬ پر حرف٬ درونگرا و برون گرا و غیره استفاده می شود. در این مقاله می خواهیم ضمن بررسی معنی و مفهوم شخصیت رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی را بررسی نماییم. امید است توانسته باشیم شخصیت و روابط آن را به درستی تجزیه و تحلیل و مورد مطالعه قرار داده باشیم.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی،اثر بخشی مدیریت،تیپ های شخصیتی، آزمون MBTI ، تناسب شغل و شاغل،مدل پنج عاملی شخصیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEA04_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/575045/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی عدل، آیدین و سرور، ماکان،1395،بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت،چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری و مدیریت،،،https://civilica.com/doc/575045

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، فرهادی عدل، آیدین؛ ماکان سرور)
برای بار دوم به بعد: (1395، فرهادی عدل؛ سرور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - جعفری تبریزی، محمدتقی. سال نشر: 1376 . کتاب ترجمه ...
  • - رابینز، استیفن پی. 1996 کتاب مبانی رفتار سازمانی. ترجمه:دکتر ...
  • - کارپنتر، هری. سال انتشار 1394 کتاب غول درون. ترجمه:شهاب ...
  • آخرین مهلت ارسال 1395/2/ _ ...
  • اعلام نهای تاچج مقالات دریاقتی:13953/2 هرگزاری کتفراس:13953/15 ...
  • wWW. IC _ 16.COM EMAlL: iccseee201 6@pcop.co ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,660
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی