بررسی رابطه نوآوری سازمانی با بهره وری کارکنان درآموزش و پرورش شهرستان ابهر
محل انتشار: دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDBCONF02_026
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه نوآوری سازمانی با بهره وری کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان ابهر در سال تحصیلی 95-94انجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی –همبستگی و برمبنای هدف کاربردی می باشد . ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامهاستاندارد جو سازمانی نوآورانه ساعتچی و همکاران 24 گویه و بهره وری گلد اسمیت و هرسی مدل Achive؛ 42 گویه می باشد. هردو پرسشنامه مذکوراستانداردبوده وازروایی قابل قبولی برخوردارهستند. از آنجایی که پرسشنامه های مورداستفاده استاندارد هستند قبلا پایاییآنها اندازه گیری و مورد تایید قرار گرفته است ولی برای اطمینان بیشتر ضریب آلفای کرنباخ برای هر پرسشنامه محاسبه شده است ضرایبآلفای پرسشنامه ها و مولفه های آنها بالای 0/70 بوده لذا از پایایی خوبی برخوردار هستند. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و مدیران آموزش و پرورش شهرستان ابهردر سال 1395 هستند . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 202 بدست آمده که برای اطمینانبیشتر تعداد 250 پرسشنامه توزیع شد و 208 پرسشنامه از آنها که برگشت داده شد مورد مطالعه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها توسطنرم افزار SPSS و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بهره وری کارکنان با نوآوری سازمانی ارتباط معنادار و مثبت دارد. به علاوه نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که مدل از برازش خوبی برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا کرمی پور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد زنجان
آیدا عسگری
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :