نقش هوش سازمانی و رویکرد آن به تفکر استراتژیک در وزارت نیرو
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_232
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در گذشته نه چندان دور روش متداول برای رویارویی با موانع وچالش های آینده استفاده از برنامه ریزی بلند مدت و استراتژیک بود.در این دوران سازمان ها هزینه های زیادی را صرف برنامه ریزیاستراتزیک می کردند و با وجود تلاش بسیار در جهت انجام برنامهریزی موفق ، ناتوانی در پیش بینی آینده منجر به شکست بسیاری ازآنها می شد. هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها آگاه تر دربازار رقابتی ظاهر شوند و همانند انسان ها که از طریق هوش خود بهارتباط با محیط می پردازند و از دانش و تجربه خود برای حلمشکلات استفاده می کنند. شناسایی هوش سازمانی این امکان را بهسازمان می دهد که بتواند نیاز به تغییرات را تشخیص دهد و امکانبهینه سازی فرایند و بهبود عملکرد خود و زیر مجموعه وابسته رافراهم سازد و با به کار گیری راه حل های هوش سازمانی می تواندمیزان بکار گیری تفکر استراتژیک نسبت به سازمان را افزایش داده وزمینه مناسبی جهت شکوفایی استعداد های بالقوه کارکنان را فراهمنماید. هدف از انجام این پژوهش نقش هوش سازمانی و رویکرد آن بهتفکر استراتژیک در وزارت نیرو می باشد که در این پژوهش به عواملمختلف متغیرها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود توکلی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد الکترونیکی، تهران، ایران
محمود دهگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سودابه جلیلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :