بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهرره ورینیروی انسانی در یکی از شرکتهای نفتی بود. روش تحقیق از نوعتوصیفی- پیمایشی بود و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یکی از شرکت های نفتی ایران بود کهتعداد آنها در زمان تحقیق (1225) نفر بوده است، که نمونه آماری بااستفاده از جدول مورگان 293 نفر انتخاب شد جهت اندازه گیریمتغیرهای پژوهش از 2 پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگیکاری بر گرفته از پرسشنامه استاندارد کاسیو (1992) و بهرره ورینیروی انسانی بر گرفته از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیتاستفاده شد همچنین برای محاسبه پایایی سولات پرسشنامه ازآزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای بدست آمده برایپرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی بهترتیب برابر با 87 / 0 و 89 / 0 محاسبه و در سطح 001 / 0 معنادار وتایید شدند. در این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد،و از نرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.نتایج آماری فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگیکاری و بهره وری نیروی انسانی کارکنان رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین نتایج آماری فرضیات فرعی نیز نشان داد که بینکیفیت زندگی کاری و ابعاد بهره وری نیروی انسانی شامل (توان یاآمادگی، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزش، باز خورد، عملکرد،اعتبار و سازگاری محیط) رابطه معنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ، منابع انسانی