بررسی رابطه یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی با در نظر گرفتن تاثیر رفتار شهروندی سازمانی

در طی دهه های گذشته شرکت ها به شکل فزاینده ای به ارزشمدیریت دانش و یادگیری سازمانی پی برده اند و محققان چنینفرایندهای را به شکل گسترده ای مطالعه کرده اند، با وجود اینهنوز برخی نکات در مباحثی همچون فراموشی سازمانی نیاز بهتحقیقات گسترده تری دارد . لذا در این تحقیق ضمن بررسیرابطه یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی قصد بر آن است تاتاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر ارتباط بین آنها بررسیشود.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکتپلیمرآریاساسول در شهر عسلویه در سال 94 - 1393 می باشد. کهتعداد آنها برابر با 320 نفر بصورت در دسترس می باشد، لذانمونه مورد نظر در این پژوهش 177 نفر،که به روش نمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان انتخابشدند.این تحقیق از نوع کاربردی ومقطعی است وبا استفاده ازپرسشنامه صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده هایحاصل از این پژوهش از آزمون های آماری کای اسکور برایتشخیص نرمال داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و آزمونتحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های به دست آمده از روشآماری نشان داد که بین یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانیهدفمند همچنین فراموشی سازمانی تصادفی رابطه معناداریوجود دارد.رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه یادگیری سازمانی وفراموشی سازمانی هدفمند همچنین فراموشی سازمانی تصادفیتاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، فراموشی سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی