بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی توانمندیکارکنان در شرکت ارتباطات زیرساخت می باشد. بدین منظورپرسشنامه ای طراحی و پس از تایید روایی و پایایی، بین جامعهآماری توزیع گردید به منظور برآورد نمونه آماری، از فرمول کوکراناستفاده گردید، که تعداد نمونه برابر با 287 برآورد گردید اینپژوهش شامل 18 فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی بود، که به منظورسنجش فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریبهمبستگی پیرسون و نهایتا آزمون رگرسیون بهره گرفته شد و نتایجتحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بود. بدین معنی کهعدالت سازمانی و مولفه های آن که شامل عدالت توزیعی، عدالترویه ای و عدالت مراوده ای می باشد، بر توانمندی کارکنان و تمامیمولفه های آن که شامل شایستگی، اعتماد، موثر بودن، معنادار بودن و آزادی عمل می باشد، تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای