بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کاهش تحلیل رفتگی شغلی کارکنان با میانجیگری عوامل ارگونومیک (شرکت آب منطقه ای استان قم)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCONFKHA01_072

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار،به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. مدیریت استعداد به عنوانسیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افرادمستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایجکسب و کار، تعریف شده است. تحلیل رفتگی در جوامع امروز، ازجمله اختلافاتی است که در سال های اخیر مورد توجه روانشناسانصنعتی و سازمانی قرار گرفته هست. از طرفی نیز گسترش فناوری ودانش های نوین علاوه بر افزایش تولید و بهره وری از طرفی باعثبروز عوارض از جمله بی تحرکی، خستگی، فشارهای عصبی- روانی و افزایش بروز اختلالات اسکلتی- عضلانی در پی داشته است. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کاهش تحلیل رفتگیشغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده عواملارگونومیک در شرکت آب منطقه ای استان قم می باشد. پژوهشحاضر از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است که به روشمیدانی انجام شده است. جامع جامعه آماری پژوهش 450 نفر ازکارکنان شرکت است که تعداد 276 نفر به عنوان نمونه پژوهشانتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفیو استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه هایمدیریت استعداد و تحلیل رفتگی شغلی و عوامل ارگونومیک است.یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت استعداد، زیرمتغیر هایش، عوامل عمومی ارگونومیک و کاهش تحلیل رفتگیشغلی رابطه معنادار وجود دارد.

نویسندگان

محمدتقی پاهنگ

دانشجوی MBA دانشگاه شاهرود

سعید آیباغی اصفهانی

استادیار دانشگاه شاهرود

مهسا پرویزی بابادی

دانشجوی MBA دانشگاه شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ا کارت رایت، راجر، (1387)، مدیریت استعداد: نگاهی نو به ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان، (1387) .مدیریت استعدادها :چرا ...
  • ا تاج الدین محمد، معالی تفتی، مرجان، (1387) . جنگ ...
  • ساعتچی، م، (1380). روانشناسی بهر هوری، چاپ دوم، تهران : ...
  • ل ساعدی، سارا، خلعتبری، جواد، موری نجف آبادی، ندا (1387). ...
  • I11] یاراحمد ی خراسانی، مهدی (1387) . برنامه ریزی منابع ...
  • آبان ماه ICIM 2016، 1395 ...
  • Armestrang, M, (2008), management Strategic human resource 4" Edition, London, ...
  • Leiter, M. P(1992). Burn-out as a crisis in self efficacy: ...
  • Leiter, M. P., & Maslach, C(1988). The impact of inter ...
  • Schaufeli, W. B., & Enzmann, D(1998)The burnout companion to study ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B & , Leiter, M. P.(2008) ...
  • نمایش کامل مراجع