بررسی تاثیر عوامل شخصیتی بر بهبود عملکرد شغلی (مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان)کهگیلویه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_067
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین میزان اثرگذاری ابعاد عوامل شخصیتی بر بهبود عملکرد شغلی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستانکهگیلویه است که با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارکنان اداره آموزش و پرورش شهردهدشت بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه عوامل شخصیتی وپرسشنامه بهبود عملکرد شغلی بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل، از آزمون های ضریب آلفای کرونباخ، ضریبهمبستگی پیرسون، مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته ها نشان داد که ابعاد عوامل شخصیتیشامل روان رنجورخویی، برون گرایی، تجربه پذیری، همسازی و وظیفه شناسی بر بهبود عملکرد شغلی اثر مستقیم دارد. سازمان باید تمامالگوهای تغییر با مطالعه عمیق در مورد سازمان و جامعه به کار گرفته شود تا بتوان از تمام توان کشور و جامعه و به ویژه از نیروهای کارآمدو متخصص در مدیریت استفاده بهینه کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد حجت دوست
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسین نوایی پاتاوه
دبیر آموزش و پرورش شهرستان کهگیلویه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :