ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCONFKHA01_061
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 199
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

مصطفی حسنوند - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود. می توان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده های این تحقیق از 210 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع آوری گردید. برای نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان از پرسشنامه ای با تعداد 32 سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسی فرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید دانشگاهی قرار گرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان 0.879 و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد که بیان گر پایایی بالای پرسشنامه ها است. تجزیه و تحلیل و اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از روابط متقابل شخصی بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و روابط معکوس و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد و دیگر اینکه رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی، عدم احساس موفقیت فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCONFKHA01_061 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/573014/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنوند، مصطفی،1395،بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/573014

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسنوند، مصطفی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، حسنوند؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آبان ماه ICIM 2016، 1395 ...
  • ساعتچی، محمود، 387 1. "روانشناسی بهره وری(ابعاد کاربردی روانشناسی کار ...
  • ممی زاده، جعفر، 1376. " غیبت کارکنان در سازمان، مجله ...
  • ا مسلش.کریستیانا و پی لیتر، میشل، 1387. "آرامش در کار(کربرد ...
  • آبان ماه ICIM 2016، 1395 ...
  • Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B.B., 1959. The Motivation to ...
  • Hoppock, R., 1935. Job Satisfaction. Harper, New D.M., Evans, M.G., ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,829
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی