ممیزی کارآفرینی سازمانی راهکار پرورش خلاقیت سازمانی

خلاقیت از هر نوعی که باشد وقتی مفید واقع می شود که نتایج خود را در عمل نشان دهد. وقتی می توان ادعا کرد که با سازمان هایی خلاق روبرو هستیم که تغییرات معنی داری را در رفتار واقدامات عملی سازمان مشاهده کنیم. ناگفته پیداست که سازمان مجموعه ای از افراد انسانی و خلاقیت آن نیز مجموعه ای از ابتکارات کارکنان آن سازمان است. در این پژوهش سعی شده است پس از معرفی موارد مرتبط با کارآفرینی و نوآوری و تناسب آن با فرهنگ سازمانی به معرفی معیاری برای اندازه گیری میزان کارآفرینی سازمان بپردازد. ممیزی کارآفرینی سازمانی رویکردی ساختاریافته برای اندازه گیری جهت گیری کارآفرینانه معماری سازمان است. این رویکرد دارای ابزاری تشخیصی است که قابل استفاده در هر سطحی از سازمان می باشد. بخش اول آن ویژگی های سازمان کارآفرین را در چهار بعد معماری یعنی رهبری، فرهنگ، ساختار و استراتژی ها بررسی می کند و شامل 100 سوال است و بخش دوم شامل 25 سوال در مورد محیط تجاری شرکت است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، گرایش کارآفرینانه کارکنان ، خلاقیت در سازمان ، خلاقیت سازمانی ، ممیزی کارآفرینی