شناسایی رابطه بین تواناسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانا سازی با کیفیت زندگی کاری در اداره بندر و دریانوردی نوشهر است . ابعاد توانمندی کارکنان) مشتمل بر مولفه های تفویض اختیار، تسهیم اطلاعات، مشارکت، آموزش( به عنوان متغیر مستقل با کیفیت زندگی کاری بهعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند . بر این اساس تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. برایتجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره بندر و دریانوردی نوشهر می باشد و تعداد نمونه برابر با 207 نفر میباشد که این تعداد از طریق جدول مورگان انتخاب شده است. و بر اساس نتایج حاصل از تحقیق بین مولفه های توانمندسازی و کیفیتزندگی کاری در اداره بندر و دریانوردی رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

تواناسازی ، کیفیت ، زندگی کاری