ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان با توجه به مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: اداره دارایی شهرستان مشهد)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_SME-2-1_024
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 199
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان با توجه به مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: اداره دارایی شهرستان مشهد)

جواد زاهدی - مربی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سهیلا خیرخواه - پژوهشگر، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان با توجه به مدل کارت امتیازی متوازن انجام پذیرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان اداره دارایی شهرستان مشهد تشکیل داده اند که براساس فرمول کوکران 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد چن و همکاران (2014) بود. ارزیابی عملکرد در این پژوهش براساس چهار بعد کارت امتیازی متوازن صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل اماری یافته ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد کارکنان در هر چهار بعد کارت امتیازی متوازن در سطح مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد، ارزیابی ، کارت امتیازی متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/570951/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زاهدی، جواد و خیرخواه، سهیلا،1395،بررسی ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان با توجه به مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: اداره دارایی شهرستان مشهد)،،،،،https://civilica.com/doc/570951

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، زاهدی، جواد؛ سهیلا خیرخواه)
برای بار دوم به بعد: (1395، زاهدی؛ خیرخواه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,292
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی