بررسی عوامل استرس زای شغلی و نقش آن در عملکرد شغلی مدیران زن و مرد بنیادشهید و جانبازان

هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل ایجادکننده استرس و تاثیر این عوامل بر عملکرد شغلی مدیران زن و مرد بنیاد شهید و جانبازان استان تهران در سال 1394 بود. پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل 120 نفر از مدیران زن و مرد بنیاد شهید و جانبازان شهر تهران می باشد. در تحقیق حاضر با توجه به کوچک بودن حجم جامعه آماری با روش تمام شماری حجم جامعه و نمونه برابر می باشد. بر این اساس از تعداد 120 نفر 95 نفر مرد و 25 نفر را زنان تشکیل می دهند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلیHSE) 1990 (و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون JPQ) 1970 (بود. روایی سوالات به تأیید متخصصان رسید. پایایی پرسشنامه استرس شغلی HSE با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 78/ 0 و پایایی پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون JPQ 85/ 0 برآورد شد. داده ها با استفاده از رگرسیون ساده و چندگانه به تناسب نوع سؤال یا فرضیه تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد عوامل استرس زا (نقش، ارتباط، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا، و تغییرات) بر عملکرد شغلی مدیران موثر است (05/0

عملکرد شغلی مدیران بر حسب جنسیت و تحصیلات تفاوت معنی دار وجود نداشت (05/0>p.(

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زای شغلی ، عملکرد شغلی ، مدیران زن و مرد ، بنیاد شهید و جانبازان